LTO Seizoenarbeid

Vakantiekrachten

Veel scholieren en studenten willen in de vakantie extra geld verdienen. Ze melden zich als vakantiekracht bij u of bij uw opdrachtgever, waarna ze op de payroll kunnen. In de praktijk heeft iedereen het over vakantiekrachten, maar welke scholier of student is nu wel of niet een vakantiekracht?

Per CAO gelden nogal verschillende definities. Hét kenmerk van alle vakantiekrachten is dat ze een lagere kostprijs hebben, omdat bepaalde reserveringen lager zijn.

Binnen de CAO van de ABU (art. 39) worden vakantiekrachten als volgt gedefinieerd: “Onder vakantiewerkers in de zin van deze CAO worden verstaan scholieren, studenten en andere studerenden, die in aansluiting op het volgen van onderwijs gedurende de (zomer)vakantie van hun onderwijsinstelling tijdelijk werkzaamheden verrichten, en die niet aansluitend werkzaamheden blijven verrichten in dienst van de uitzendonderneming.”

Voor uw vakantiewerkers hanteert LTO Seizoenarbeid een factor van 1.5496 + administratiekosten. Dit tarief is geldig in de maanden juni, juli en augustus.

Vakantiewerkers hebben een lagere kostprijs omdat de reserveringen lager zijn (percentages 2009):
- Minder vakantiedagreservering: 8,30% i.p.v. 10,82% (op jaarbasis 20 i.p.v. 25 dagen)
- Geen feestdagreservering (0% i.p.v. 2,6%)
- Geen reservering kort verzuim (0% i.p.v. 0,6%)


Informatie over Payrolling op een rijtje:
- Algemeen
- Wat is Payrolling 
- De meerwaarde van LTO Seizoenarbeid Payrolling 
- Wat betekent dit voor uw werknemers
- Tarieven en voordeel 
- Verschil LTO Seizoenarbeid Payrolling en het uitzendbureau 
- Goed werkgeverschap door CAO hantering
- Vakantiekrachten